Atvinna og vinnustaðurinn
Jöfn atvinnutækifæri / mismunun
Við teljum að öll starfskjör og skilyrði eigi að byggjast á getu einstaklingsins til að gegna starfinu en ekki á grundvelli persónulegra eiginleika eða viðhorfa. Við bjóðum starfsmönnum starfsumhverfi án mismununar, áreitni, ógnunar eða þvingunar sem tengjast beint eða óbeint til kynþáttar, trúarbragða, kynhneigðar, stjórnmálaálits eða fötlunar.
Þvinguð vinna
Við notum ekki fangelsi, þræla, lánaða eða nauðungarvinnu við framleiðslu á neinum af vörum okkar.
Barnaþrælkun
Við nýtum ekki barnavinnu við framleiðslu á neinni vöru. Við ráðum engan einstakling yngri en 15 ára (eða 14 þar sem sveitarfélög leyfa) eða aldur þar sem grunnskólanámi lýkur, hvort sem er hærra.
Vinnutími
Við höldum sanngjörnum vinnutíma starfsmanna miðað við takmarkanir á reglulegum og yfirvinnutíma sem heimilt er samkvæmt sveitarfélögum, eða þar sem staðbundin lög takmarka ekki vinnutímann, venjulegu vinnuvikuna. Yfirvinna, þegar nauðsyn krefur, er bætt að fullu samkvæmt lögunum á staðnum, eða á gengi sem er að lágmarki jafnt og venjulegu tímagreiðsluhlutfalli ef ekki er löglega mælt fyrir um iðgjaldtaxta. Starfsmönnum er heimilt sanngjarnt frí (að minnsta kosti einn frídagur á sjö daga fresti) og skilur eftir forréttindi.
Þvingun og áreitni
Við viðurkennum gildi starfsfólks okkar og komum fram við hvern starfsmann með reisn og virðingu. Við notum ekki grimmar og óvenjulegar agavinnslur eins og hótanir um ofbeldi eða annars konar líkamlegt, kynferðislegt, sálrænt eða munnlegt einelti eða misnotkun.
Bætur
Við bætum starfsmönnum okkar sanngjarnt með því að fara að öllum gildandi lögum, þar með talin lágmarkslaunum, eða gildandi laun atvinnulífsins á staðnum, hvort sem er hærra.
Heilsa og öryggi
Við höldum öruggu, hreinu og heilbrigðu umhverfi í samræmi við gildandi lög og reglur. Við bjóðum upp á fullnægjandi læknisaðstöðu, hrein salerni, sanngjarnan aðgang að drykkjarvatni, vel upplýsta og loftræsta vinnustöð og vernd gegn hættulegum efnum eða aðstæðum. Sömu stöðlum um heilsu og öryggi er beitt í hverju húsnæði sem við bjóðum starfsmönnum okkar.
Umhyggja fyrir umhverfinu
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Við teljum að það sé skylda okkar að vernda umhverfið og við gerum það með því að fara eftir öllum gildandi umhverfislögum og reglugerðum.
Siðferðilegir viðskiptahættir
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Viðkvæm viðskipti
Það er stefna okkar að banna starfsmönnum að fara í viðkvæm viðskipti - viðskipti sem almennt eru talin vera annaðhvort ólögleg, siðlaus, siðlaus eða endurspegla óheiðarleika fyrirtækisins. Þessi viðskipti koma venjulega í form af mútum, afturköllum, gjöfum sem eru umtalsverð eða afborganir sem gerðar eru til að hafa jákvæð áhrif á ákvörðun sem hefur áhrif á viðskipti fyrirtækisins eða í þágu einstaklings.
Mútuþægni í atvinnuskyni
Við bönnum starfsfólki að fá, beint eða óbeint, eitthvað verðmætt gegn því að nota eða samþykkja að nota stöðu sína í þágu þess annars manns. Á sama hátt eru mútugreiðslur, afturköllun, þóknanir og aðrar greiðslur og hlunnindi sem allir viðskiptavinir greiða. Þetta nær þó ekki til útgjalda af hæfilegu magni fyrir máltíðir og skemmtun viðskiptavina ef þau eru að öðru leyti lögmæt, og ætti að taka með í kostnaðarskýrslur og samþykkja samkvæmt venjulegum verklagsreglum fyrirtækisins.
Bókhaldsstýringar, verklagsreglur og skrár
Við höldum nákvæmlega bókhald og skrá yfir öll viðskipti og ráðstöfun eigna okkar eins og lög gera ráð fyrir, auk þess að halda utan um kerfi með innra bókhaldsstýringu til að tryggja áreiðanleika og fullnægingu bóka okkar og skjala. Við tryggjum að einungis séu færðar færslur með réttu samþykki stjórnenda í bókum okkar og skrám.
Notkun og miðlun innherjaupplýsinga
Við bönnum stranglega miðlun efnis innanhússupplýsinga til einstaklinga innan fyrirtækisins sem afstöðu neita aðgangi að slíkum upplýsingum. Innherjaupplýsingar eru öll gögn sem ekki hafa verið birt opinberlega.
Trúnaðarupplýsingar eða sér upplýsingar
Við gætum þess sérstaklega að halda viðskiptavinum okkar „trausti og trausti til okkar. Þannig bönnum við starfsmönnum að birta trúnaðarmál eða sér upplýsingar utan fyrirtækisins sem geta verið skaðlegar viðskiptavinum okkar, eða fyrirtækinu sjálfu. Slíkum upplýsingum er einungis heimilt að deila með aðrir starfsmenn á þörf-til-vita grundvelli.
Eftirlit og samræmi
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Við samþykkjum eftirlitsáætlun þriðja aðila til að staðfesta að fyrirtækið fari eftir þessum siðareglum. Vöktunarstarfsemi getur falið í sér tilkynnta og fyrirvaralausa verksmiðjueftirlit á staðnum, yfirferð bóka og skrár sem tengjast atvinnumálum og einkaviðtöl við starfsmenn.
Skoðun og skjalfesting
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Við tilnefnum einn eða fleiri yfirmenn okkar til að skoða og votta að siðareglum fyrirtækisins sé fylgt. Skrár um þessa vottun skulu vera aðgengilegar starfsmönnum okkar, umboðsmönnum eða þriðja aðila sé þess óskað.